最新国产av无码专区亚洲-日韩av在线播放网址-伦伦影院午夜理论片-妲己丰满人熟妇大尺度人体艺-污到下面流水的视频-国产偷亚洲偷欧美偷精品-国产福利高颜值在线观看-午夜亚洲一区二区-天堂成人-久久久久久综合岛国免费观看-av一区二区三区在线观看-成年人在线免费-18禁裸乳无遮挡自慰免费动漫-中文字幕理伦片免费看-最新国内精品自在自线视频

要求不高的領導看似好，其實是一種自私的表現，不想讓下屬變得強大超過他。我們要記住：

1、越是對你有要求的，說你這不好那不好的，越羅嗦的領導，才是能真正幫助你成長的好領導。你有這樣的領導一定要好好珍惜！

2、任何強大的公司都不會給下屬安全感，而是用最殘忍的的方式激發每個人變得強大，自強不息！

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性！

4、凡是想方設法逼出員工能力，開發員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環境下，要么變成狼，要么被狼吃掉！

5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！

6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求、高目標、高標準，逼迫他成長！

7、如果你礙于情面，低目標、低要求、低標準，就會養一群小綿羊、老油條、小白兔。這是領導對下屬前途最大的不負責任！因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備完善的品行。

讓員工不斷的成長，就是領導對下屬最偉大的愛！